Da den nuværende leder af området er rykket et skridt op ad lederkarrierestigen, søger vi i Center for Voksenhandicap en visionær leder til socialområdets indsats på senhjerneskadeområdet, der har lyst til at understøtte den fortsat udvikling af et fagligt stærkt område, hvor fokus er på borgernes mestring.

Senhjerneskadeområdet favner Botilbuddet Lene Bredahls Gade med 24 døgnpladser og et aktivitetstilbud samt Hjernecenter Randers. Hjernecenter Randers er et kraftcenter for voksne med en erhvervet hjerneskade der tilbyder specialundervisning (neuroundervisning og logopædi) og fremskudt rådgivning i samarbejde med myndighed. Derudover hører mestringsvejlederne, der yder støtte i borgernes eget hjem, til på Hjernecentret der også tilbyder en række café- og gruppeforløb. På Hjernecentret er der desuden en lang række frivillige indsatser, og vi prioriterer højt at borgerne oplever det som deres sted, og dermed kan benytte det til forskellige aktiviteter. Der kan læses mere om tilbuddene på vores hjemmeside: https://www.randers.dk/borger/socialt/handicap/om-handicapomraadet/oversigt-over-tilbud/ Der er ca. 78 medarbejdere på de to tilbud.

På senhjerneskadeområdet er der fokus på at styrke borgernes mestring. Som et led heri arbejder vi med at styrke borgerinddragelsen og dét at facilitere meningsfulde aktiviteter, der bringer borgerne i samspil med omverdenen.

Din opgave som leder

Som leder af Senhjerneskadeområdet vil du have det overordnede økonomiske, faglige og personalemæssige ansvar for drift såvel som udvikling. Du vil have et tæt samarbejde med de to afdelingsledere om den fælles opgave.

Du vil samtidig have et samarbejde med centerlederen og ledergruppen i Centret. Heraf udspringer den overordnede ledelse, som i fællesskab sætter retningen på målene og de strategiske pejlemærker.

Det bliver en central opgave at sikre, at der er styr på basis i den daglige drift. Samtidig er det vigtigt, at der arbejdes resultatorienteret med de udviklingstiltag, som det samlede handicapområde er optaget af.

Aktuelt er vi i gang med at skabe indholdet i en ny handicapplan, der behandles politisk ultimo 2020. I de kommende år vil du dermed få en vigtigt opgave i, at bidrage til at omsætte de nye visioner til handlinger, der får en konkret betydning for borgerne i deres hverdag.
Det er vigtigt, at du kan navigere i og prioritere samarbejdet med de mange aktører inden for området. En lang række af de strategiske indsatser kalder på et bredt samarbejde med borgere, pårørende, interesseorganisationer, civilsamfundet m.fl.

Vi forventer, at du

Kan agere i en politisk styret organisation.
Kan skabe økonomisk overblik og tage initiativer der sikrer en økonomi i balance.
Er tydelig og anerkendende i din kommunikation og kan træffe beslutninger med afsæt i inddragelse.
Kan organisere og koordinere, så du får ting til at ske – og fastholde overblikket.
Kan facilitere tillidsfulde samarbejdsprocesser internt og eksternt der understøtter følgeskab.
Kan udvikle og vedligeholde et godt arbejdsmiljø sammen med afdelingslederne, TR og AMR.
Er ledelsesfagligt og socialfagligt velfunderet og kan understøtte et udviklende fagligt miljø, herunder tilbyde ledelsesfaglig sparring til afdelingslederne.
Har en socialfaglig baggrund (eks. socialrådgiver eller pædagog) og erfaring med ledelse. Vi tænker ikke, at dette er dit første lederjob, men ønsker du at tage det næste trin i din ledelsesudvikling, er vi også åbne for det.

Vi tilbyder

En arbejdsplads hvor der er brug for dig og dit overblik i en hverdag, hvor der skal træffes mange beslutninger for at understøtte den daglige drift af tilbuddene
Muligheden for at være med til at udvikle og sætte dagsorden på senhjerneskadeområdet
Et lederjob med mange samarbejdsflader
En arbejdsplads med engagerede og fagligt kompetente afdelingsledere og medarbejdere
En organisation med et stærkt fagligt fokus der bl.a. faciliterer undervisning på andre tilbud i neuropædagogik
Ledelseskollegaer (op, ned og til siden) der samarbejder om de gode løsninger for helheden og hvor der er fokus på den ledelsesfaglige udvikling

Løn- og ansættelsesforhold

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er en fast stilling på fuld tid. Tiltrædelse er pr. 1. maj 2020.

Ansøgning

Ansøgningsfrist er den 12. marts. Ansættelsesforløbet vil indeholde to samtaler. Vi afholder første samtalerunde den 18. marts og anden samtalerunde den 27. marts. Imellem de to runder gennemfører vi en personprofil test. Testen udfyldes online, og der vil være tilbagemelding på testen den 23. eller den 24. marts.

Hvis du har spørgsmål vedrørende stillingen,

er du velkommen til at kontakte centerleder Runa Steenfeldt på 30 34 22 73.

Har du lyst til at få en rundvisning på tilbuddene, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Birgitte Staun på 24 77 54 37 eller Ghita Steenholdt på 29 74 50 40. Du kan finde yderligere oplysninger om Randers Kommune på www.randers.dk. samt oplysninger om handicapområdet på https://www.randers.dk/borger/socialt/handicap/